Le coût d’un accident

Chaque accident coûte en moyenne entre 10.000 EUR et 20.000 EUR à l’employeur !

Chaque année, 350.000 travailleurs meurent dans le monde d’un accident de travail. Le premier coût de tout accident est un coût humain. Il n’est pas chiffrable.

Mais s’il faut mettre un coût économique sur ces 350.000 accidents, le coût de cette
« hécatombe » est vingt fois plus élevé que l’aide publique au développement mondial !

Certains pensent que tous les coûts d’un accident sont pris en charge par la compagnie d’assurance. C’est faux ! Ce montant de 10.000 à 20.000 EUR est le montant réellement supporté par l’entreprise, déduction faite de l’intervention des organismes assureurs.

C’est un coût moyen. Cela veut dire que certains accidents seront dix fois moins chers et d’autres dix fois plus chers. Cette moyenne est communément acceptée par toutes les entreprises qui ont fait un travail complet et détaillé pour déterminer tous les coûts directs et indirects d’un accident.

Les coûts directs

• Prise en charge de l’accidenté, premiers soins, gestion de l’accident
• Quote-part de l’employeur dans les frais médicaux
• Quote-part de l’employeur dans les indemnités à payer durant l’absence
• Eventuel bris de matériel ou de production durant l’accident et dommages causés sur le site. (Si lors de l’accident une palette a basculé sur le sol et que sur cette palette se trouvait une pièce d’avion, un produit chimique onéreux ou des composants électroniques fragiles…)

Les coûts indirects

• Conséquences de la panique lorsque l’accident se produit
• Interruption de travail des collègues
• Retards de production
• Engagement d’un intérimaire pour remplacer la personne accidentée
• Formation du remplaçant, moindre productivité
• Frais administratifs pour la ligne hiérarchique : étude approfondie de l’accident, rédiger un rapport, présenter le rapport, …
• S’il y a eu un dommage matériel, il faut nettoyer, réparer, ranger, réaménager, …
• Primes payées aux caisses d’assurance (la Cram en France). Ces cotisations varient bien entendu en fonction de la taille d’une entreprise et des risques présents. Plus une entreprise aura d’accidents, plus elle paiera des primes élevées.

Et on ne parle même pas ici du coût énorme lié à d’éventuelles poursuites devant les cours et tribunaux si l’accident devait résulter d’un manquement de la part de la Direction…